Genau wie in Luxemburg wurden auch in Belgien die Entsendevorschriften in Umsetzung der europäischen Richtlinien in nationales Recht verschärft. Seit dem 30.12.2016 muss grds. zusätzlich zu den bisher erforderlichen Angaben (Bsp.: Dauer des Einsatzes, Ort der Baustelle, Angaben zu Arbeitgeber und zu entsendenden Arbeitnehmer) vor der Entsendung auch eine Verbindungsperson vom Arbeitgeber benannt werden. In […]
Im Falle der Entsendung von Mitarbeitern aus dem Ausland nach Luxemburg muss diese Entsendung jeweils der zuständigen Behörde gemeldet werden. Bisher mussten für jeden entsandten Mitarbeiter bereits eine Anzahl Dokumente bei der Behörde eingereicht werden (u. a. Arbeitsvertrag, A1-Bescheinigung und Qualifikationsnachweis). Nunmehr müssen zusätzlich weitere Dokumente vorgelegt werden – wie etwa Lohnzettel, Zahlungsbelege und Arbeitsnachweise […]
Im Falle einer Entsendung kommen derzeit die jeweils geltenden Mindestlohnsätze des Ziellandes zur Anwendung. Die Entwicklung auf europäischer Ebene ist jedoch im Blick zu behalten; die Entsende-Richtlinie beispielsweise soll reformiert werden. 20 Jahre nach Erlass der Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (RL 96/71/EG) soll diese nun an die […]